تبلیغات

از درج هرگونه تبلیغات و مطالب هرز معذوریم

کارنمای پژوهشی فرصتی برای دیده شدن آثار نقاشان است


فیروزه امینی: کارنمای پژوهشی فرصتی برای دیده شدن آثار نقاشان است



به گزارش هنرآنلاین، فیروزه امینی یکی از نقاشان شرکت‌کننده در نمایشگاه هشتمین کارنمای پژوهشی انجمن هنرمندان نقاش در خانه هنرمندان ایران گفت: یکی از مهم‌ترین رویدادهایی که در سال های اخیر در انجمن هنرمندان نقاش ایران رقم خورد و امروز شاهد دستاوردهای آن هستیم٬ برگزاری کارنمای پژوهشی انجمن هنرمندان نقاش است که در هر نمایشگاه شرایطی برای دیده شدن آثار بیش از ۴۰ نقاش را فراهم می کند.

او افزود: خوشبختانه نقاشی از جمله هنرهایی است که همواره مورد توجه افراد مختلف قرار می‌گیرد و در کشور ما هر روز تعداد نقاشان رو به فزونی است اما بسیاری از این هنرمندان پایگاهی برای معرفی شدن ندارند و در کنار آن آثارشان دیده نمی شود.

این نقاش ادامه داد: برگزاری کارنمای پژوهشی انجمن نقاشان حداقل فرصتی را برای دیده شدن آثار هنرمندانی که به عضویت انجمن درآمده اند فراهم می کند. اگر فقط  نگاهی به اسامی هنرمندانی که دراین هشت نمایشگاه آثارشان به نمایش درآمده بیندازیم درمی‌یابیم که انجمن در معرفی چهره‌های جوان نقاشی ایران و نمایش آثار هنرمندانی که سال‌ها از آنها بی خبر بوده‌ایم موفق بوده است.

امینی درباره آثاری که درکارنمای پژوهشی هشتم از او در معرض دید مخاطبان قرار گرفته است گفت: من مرزی میان طراحی و نقاشی قایل نیستم و نقاشی هایم با چند لکه که روی مقوا می گذارم شروع می شوند و با گسترش این لکه ها خیلی زود هم کامل می شوند.

او ادامه داد: تعداد نقاشی هایی این مجموعه زیاد است و برخی از این آثار را تاکنون در نمایشگاه های گروهی وانفرادی در داخل و خارج از کشور به نمایش گذاشته ام و برخی از این نقاشی ها به مجموعه های خصوصی نیز راه پیدا کرده اند.

امینی گفت: من نقاشی را از سال ۱۳۶۵ با گذراندن دوره‌های متعدد در محضر استادانی چون هانیبال الخاص ٬احمد وکیلی٬ کریم نصیر و مسلمیان شروع کرده‌ام و دراین زمینه بسیار مطالعه و تحقیق کرده ام و تنها ۱۰ سال تمرکزم را روی طبیعت گذاشتم و پس از آن تمرکزم بر روی انسان بوده است.

فیروزه امینی، سوسن اتحاد، وجیهه اصل فکور، سیما امانی، مینو اسعدی، رضا بانگیز، عبدالحسین بنافیان، فروزان پرویز فرزام، هما توکلی، مظفر تقوا بلسی، نرگس چالاک، پریوش حکیم رابط، پرویز حیدرزاده، داریوش حسینی، شهره خادمی، پروانه رزاقی، اکرم رحیم تبریزی، میترا شیرکوبیان، نسترن صمیمی، مرجان صداقتی، بدرالملوک صفایی، شبنم طلوع، مهین علاءالدینی، حب الله علیان، حمیدرضا غفوری دائمی، لعیا فضل اللهی، فاطمه فاطمی، مینا قویدل، لیلا کاشانی، مهین لطف محمدی، مینا مختارزاده، رویا محمدیها، نسرین محمودی نوبر، سلیمه معتمدی، فاطمه ماندگار، زهرا مداح، پرویز معزز، مژگان نیکبخت، نسرین نوشفر، تارا نظم علیزاده، بهنام ولدوند و شمسی یاری از هنرمندان حاضر در این دوره هستند.

هشتمین کارنمای پژوهشی انجمن هنرمندان نقاش تا ۵ تیر در خانه هنرمندان ایران دایراست.

 

ادامه‌ی پست

سوئیس از شکست به پیروزی رسید

تیم ملی فوتبال سوئیس در دیدار برابر صربستان به برتری دست یافت.

در آخرین بازی از نهمین روز مسابقات جام جهانی روسیه تیم های صربستان و سوئد از گروه پنجم رقابت ها به مصاف هم رفتند.

به گزارش مجله عکس، صربستان در بازی اول برابر کاستاریکا به پیروزی رسیده و سوئیس هم مقابل برزیل یک امتیاز کسب کرده بود.

صربستان که می توانست با دومین پیروزی خیالش را تا حدی برای صعود راحت کند بازی را هجومی آغاز کرد و خیلی زود در پنجمین دقیقه از بازی توسط متروویچ به گل رسید.

 

سوئیس از شکست به پیروزی رسید

صرب ها دو بار دیگر در نیمه اول تا آستانه گلزنی پیش رفتند که ناکام ماندند تا این نیمه با برتری یک بر صفر قرمزپوشان خاتمه یابد.

سوئیس که نمی خواست از این بازی بدون امتیاز خارج شود نیمه دوم را هجومی تر آغاز کرد و توانست در دقیقه ۵۳ توسط ژاکا به گل تساوی برسد. ۵ دقیقه بود این تیم می توانست گل دوم را هم بزند اما ضربه شکیری به تیر دروازه برخورد کرد.

 

در حالی که صربستان در دقایق پایانی بیشتر حمله می کرد و دنبال گل برتری بود سوئیسی ها توسط شکیری در دقیقه ۹۰ به گل دوم هم رسیدند تا از شکست به پیروزی برسند و سه امتیاز حساس را کسب کنند.

سوئیس از شکست به پیروزی رسید

ادامه‌ی پست

بهترین اکسسوری ها بر اساس استایل شخصی و ماه تولد شما

بهترین اکسسوری ها بر اساس استایل شخصی و ماه تولد شما

اکسسوری‌ها نقش مهمی در کامل کردن استایل دارند و استفاده از بهترین اکسسوری می‌تواند یک ترکیب لباس ساده و دم دستی را به استایلی شیک و سطح بالا تبدیل کند که هر چشمی را به خود خیره می‌کند. اما اکسسوری‌ها انواع مختلف دارند و هر کسی با هر سلیقه و نیاز و سبک زندگی خاص باید از اکسسوری‌های خاصی برای کامل کردن استایل خود استفاده کند. ماه تولد هم جزو مواردی است که ارتباط جالبی با شخصیت و سبک زندگی افراد دارد و هر کسی می‌تواند بهترین اکسسوری مورد نیاز خود را بر اساس ماه تولد و استایل شخصی خود انتخاب کند. پس اگر به ماه تولد خود اعتقاد خاصی دارید و همزمان می‌خواهید با خرید یک اکسسوری جدید و خاص به استایل و زندگی خود جذابیت بیشتری بدهید حتما این مقاله را مطالعه کنید چون در این مقاله اختصاصی از مجله عکس ما بهترین اکسسوری را بر اساس استایل شخصی و ماه تولد شما به شما معرفی خواهیم کرد.

بهترین اکسسوری برای متولدین فروردین

متولدین فروردین افرادی فعال، پرشور و موفق در کار و زندگی هستند، این افراد علاقه خاصی به ترندهای فصل هم دارند و ترجیح می‌دهند همیشه لباس‌ها و اکسسوری‌های خود را از جدیدترین مدل‌ها انتخاب کنند. آن‌ها مشکلی  با رنگ‌های شاد و تزئینات خیره کننده هم ندارند و به راحتی می‌توانند چیزهای رنگارنگ و چشمگیر را در استایل خود به کار ببرند. از این رو می‌توان گفت بهترین اکسسوری‌ها برای متولدین فروردین اکسسوری‌های رنگارنگ و مدل جدید است مثل یک جفت گوشواره قرمز منجوقی سایزبزرگ که هر چشمی را به خود خیره می‌کند.

بهترین اکسسوری ها

بهترین اکسسوری برای متولدین اردیبهشت

متولدین اردیبهشت افرادی خاص هستند و زیبایی را به شکلی خاص و متفاوت نسبت به افراد دیگر درک می‌کنند. آن‌ها همیشه جذب چیزهای ساده، ظریف و سطح بالا می‌شوند و ترجیح می‌دهند چنین لباس‌ها و اکسسوری‌هایی را در استایل خود به کار ببرند. بنابراین بهترین اکسسوری‌ها برای متولدین اردیبهشت اکسسوری‌های ظریف و سطح بالایی هستند که قابلیت ارتقاء دادن یک استایل ساده و معمولی را دارند مثل جواهرات ساده و مینیمال که از فلزات گران قیمت تهیه شده‌اند و روی آن‌ها کار و نگین‌های ریزی هم تعبیه شده تا شیک‌تر به نظر برسند.

 

بهترین اکسسوری برای متولدین خرداد

متولدین خرداد بیشتر به خاطر طبع دوستانه و حالت متغیر شخصیت خود شناخته می‌شوند، آن‌ها شخصیتی چند وجهی دارند و خودشان تشخیص می‌دهند که کدام یک از وجوه شخصیت خود را برای شما به نمایش بگذارند. چنین شخصیت چندگانه‌ای نیاز به چیزی دارد که بتواند پشت آن مخفی شود و اکسسوری‌هایی که این قابلیت را داشته باشند بهترین انتخاب برای متولدین خرداد هستند مثل یک عینک آفتابی تیره که فریم آن دورنگ است و نشانه‌ای از یک شخصیت جذاب و تطبیق پذیر چندگانه است.

بهترین اکسسوری ها

بهترین اکسسوری برای متولدین تیر

متولدین برج سرطان افرادی رمانتیک و احساساتی هستند و دوست دارند همه مردم آن‌ها را به این شکل بشناسند. آن‌ها به نمادهای رمانتیک و احساسی علاقه خاصی دارند و ترجیح می‌دهند از این نمادها در لباس‌ها و اکسسوری‌های روزمره خود نیز استفاده کنند. بنابراین بهترین اکسسوری‌ها برای متولدین تیر اکسسوری‌هایی هستند که این حالت احساسی را در خود داشته باشند مثل یک گردنبند به شکل قلب یا از جنس رزگلد با سنگ‌های رنگی که نشانه‌ای از احساسات و عواطف انسانی است.

بهترین اکسسوری ها

بهترین اکسسوری برای متولدین مرداد

متولدین مرداد افرادی هستند که اعتماد به نفس بالایی دارند و برای این که بتوانند خودشان را به خوبی نشان دهند نیاز به کمک و تایید هیچ کسی ندارند. مردادماهی‌ها لباس‌ها و اکسسوری‌هایی را انتخاب می‌کنند که روحیه بالا و اجتماعی آن‌ها را نشان دهد و مثل خود آن‌ها سطح بالا و شیک باشد. شاید کفش‌ها مهم‌تر از آنی باشند که بتوان آن‌ها را در دسته اکسسوری‌ها قرار داد اما یک جفت کفش پاشنه بلند مجلسی با طرح پلنگی یکی از بهترین اکسسوری‌هایی است که افراد متولد مرداد می‌توانند به کار ببرند.

بهترین اکسسوری ها

بهترین اکسسوری برای متولدین شهریور

متولدین شهریور افرادی عقلمند و منطقی و سطح بالا هستند و همه کارهای خود را از روی حساب و کتاب و به بهترین شکل انجام می‌دهند. آن‌ها افرادی منظم و وقت شناس هستند و برای زمان در زندگی خود اهمیت زیادی قائل هستند. نمی‌توان هیچ فرد متولد شهریوری را پیدا کرد که ساعت مچی به دست نداشته باشد چون او می‌خواهد هر لحظه از زمان مطلع باشد بنابراین بهترین و مهم‌ترین اکسسوری برای متولدین شهریور می‌تواند یک ساعت مچی شیک و سطح بالا باشد.

بهترین اکسسوری ها

بهترین اکسسوری برای متولدین مهر

متولدین مهر همیشه به دنبال تعادل و هارمونی در زندگی خود هستند و سعی می‌کنند جنبه‌های مختلف آن را با هم هماهنگ کنند. آن‌ها به آرامش اهمیت زیادی می‌دهند و همیشه سعی دارند با ایجاد آرامش زندگی خود را ساده‌تر کنند. یک مهرماهی علاقه خاصی به یادداشت و برنامه ریزی برای زندگی دارد و با نوت برداری و زمان بندی کارهای مختلف خود سعی می‌کند این هماهنگی و آرامش را از قبل در زندگی خود به وجود آورد. بنابراین بهترین اکسسوری برای افراد متولد مهر یک دفتر یادداشت زیبا و کوچک است.

بهترین اکسسوری ها

بهترین اکسسوری برای متولدین آبان

متولدین آبان افرادی قوی و مستقل هستند، آن‌ها دوست دارند مورد توجه مردم باشند اما از این که مرکز توجه قرار بگیرند خوششان نمی‌آید. آن‌ها لباس‌ها و اکسسوری‌هایی را می‌پسندند که ساده و معمولی باشند و نیاز به نگهداری خاصی نداشته باشند اما استایل آن‌ها را زیبا و کلاسیک و سطح بالا نشان دهد. از این رو می‌توان گفت مناسب‌ترین اکسسوری برای متولدین آبان یک کیف ساده کوچک دوشی است که فرم غیرمعمول مثل دایره دارد و در رنگ‌های خنثی و تیره مثل مشکی تهیه شده است.

بهترین اکسسوری ها

بهترین اکسسوری برای متولدین آذر

برای متولدین آذر افراط و تفریط هیچ معنایی ندارد و آن‌ها می‌توانند حداکثرها را در هر چیزی تجربه کنند. روح آزاد و ماجراجوی آذرماهی‌ها تمایل به تجربه کردن و امتحان چیزهای تازه دارد و چیزهای تکراری و معمولی آن را راضی نمی‌کند. بنابراین می‌توان گفت که اکسسوری‌های چشمگیر و پرزرق و برق بهترین انتخاب برای متولدین آذر است مثل یک تل براق نگین دوزی شده که هم کاربردی است و هم هر چشمی را به خود خیره می‌کند.

بهترین اکسسوری ها

بهترین اکسسوری برای متولدین دی

متولدین دی به معنای واقعی کلمه افرادی شیک و سطح بالا هستند و استایل و شیک پوشی در قاموس آن‌ها معنای خاصی دارد. این افراد به سنت‌ها پایبند هستند اما علاقه خاصی به ترکیب کردن چیزهای مختلف ندارند و به چیزهای ساده و سطح بالا علاقه خاصی دارند. بهترین اکسسوری‌ها برای متولدین دی ماه اکسسوری‌های خاص اما کلاسیک هستند مثل یک عدد قاب گوشی که ظاهری مثل سنگ مرمر دارد و در عین مد روز بودن زیبا و سنتی و طبیعت گرایانه هم به نظر می‌رسد.

بهترین اکسسوری برای متولدین بهمن

متولدین بهمن افرادی اجتماعی و فعال هستند اما معمولا رفتارهای غیرمنتظره زیادی از آن‌ها سر می‌زند و به شگفت زده کردن دیگران علاقه خاصی دارند. این افراد علاقه چندانی به دنباله روی از قوانین و اصول ندارند و ترجیح می‌دهند سبک زندگی خودشان را داشته باشند. بهترین اکسسوری برای متولدین این ماه یک کیف غیرمنتظره و عجیب است، یک کیف بزرگ دستی و شفاف که محتویات داخل خود را نمایش می‌دهد و هر بیننده‌ای را متعجب کرده و روحیه ماجراجو و شگفت انگیز وی را به نمایش می‌گذارد.

بهترین اکسسوری ها

 

بهترین اکسسوری برای متولدین اسفند

متولدین اسفند افرادی رویاپرداز و با روحیه خلاقانه و هنرمند هستند و معمولا نگران نابسامانی‌های اطراف خود نیستند. آن‌ها ترجیح می‌دهند روحیه بی‌قید و هنرمندانه خود را با استفاده از لباس‌ها و اکسسوری‌های رنگارنگ و جذاب به همه نشان دهند بنابراین بهترین اکسسوری برای متولدین اسفند همان چیزی است که بتواند این روحیه را بیش از هر چیزی دیگری به نمایش بگذارد مثل یک روسری ابریشمی رنگارنگ که جنس سبک و طرح متنوع و خلاقانه‌ای دارد و به روشی متفاوت روی سر یا گردن بسته شده است.

بهترین اکسسوری ها

اگر این مقاله مورد توجه شما قرار گرفت می‌توانید مقالات مشابه را در بخش دنیای مد در مجله عکس شاخه جواهرات و اکسسوری مطالعه کنید. انتقادات و پیشنهادات خود را نیز در بخش نظرات با ما در میان بگذارید.

منبع: Real Simple (ترجمه‌ و تألیف اختصاصی توسط مجله عکس)

ادامه‌ی پست

ابزار دیجیتال برای تبلور هنر با مفاهیم تازه / روایت آزاده تیموریان از نمایشگاه “من” در گالری خط سفید


ابزار دیجیتال برای تبلور هنر با مفاهیم تازه / روایت آزاده تیموریان از نمایشگاه "من" در گالری خط سفید



سرویس تجسمی هنرآنلاین: نمایشگاه نقاشی دیجیتال آزاده تیموریان با عنوان “من” در گالری خط سفید برپاست. تیموریان در گفت و گو با هنرآنلاین درباره این نمایشگاه گفت: در این مجموعه آثاری به نمایش درآمده است که ترکیبی از عکاسی، نقاشی و بافت هستند که در نهایت در نرم افزارهای هنری با یکدیگر تلفیق، ترکیب، در هم حل، یا از هم کم شده‌اند. 

تیموریان افزود: سال‌هاست که نقاشی می‌کنم و یکی از دغدغه‌های من در نقاشی‌هایم دستیابی به بافت است. نقاشی‌های من غالب اوقات تکنیک میکس مدیا یا ترکیب مواد بوده‌اند. قبلا از بافت‌های مختلف عکاسی کرده بودم و احساس کردم جذابیتی شگفت‌آور دارند اما گاهی در ترکیب‌های متفاوت با یکدیگر این شگفتی به تکامل می‌رسد. به این دلیل به سراغ نرم‌افزارهای هنری رفتم تا با آنها به ترکیبات دلخواهم برسم.

او با اشاره به اینکه این آثار را به صورت سیاه و سفید کار کرده و رنگ بسیار در اقلیت است تا تمرکز بیشتری روی بافت‌ها وجود داشته باشد افزود: این بافت‌ها در مکان‌های مختلفی تهیه شدند، مانند طبیعت، بناهای تاریخی و حتی بافت‌هایی که خودم ایجاد کرده و بعد از آنها عکاسی کرده‌ام. همیشه بافت‌ها توجه من را جلب می‌کنند و هر ترکیبی در هر جا بافت جالبی ایجاد کند مرا ترغیب به ثبت توسط عکاسی می‌نماید. سالها است که کار میکس مدیا انجام می‌دهم و همیشه سعی کردم ترکیبات جدیدی ایجاد کنم که بافت‌های متنوع به وجود می‌آورند. 

تیموریان درباره این مجموعه افزود: در این آثار ترکیب کردن بافت‌ها و سایر عناصر باعث شده زبانی متفاوت  برای بیان موضوع کارهایم به وجود آید. موضوع آثار این است که هر کدام از ما در زمان‌های مختلف زندگی خود حالت‌های متفاوتی داریم و در این شرایط سعی می‌کنیم چارچوب‌هایی تعریف کنیم تا بر جریان مسلط شده و به آرامش برسیم. اما واقعیت این است که در این کار موفق نیستیم و در این مجموعه سعی کردم این شرایط را به تصویر بکشم. 

او درباره دلیل استفاده از نرم‌افزارهای کامپیوتری و تفاوت میان نقاشی دیجیتال با گرافیک، گفت: در گرافیک معمولا یک موضوع وجود دارد که توسط سفارش دهنده تعیین شده و بیشتر جنبه تجاری دارد. در جنبه‌های فرهنگی نیز هنرمند پیام‌رسان موضوع مورد نظر به مخاطب است و البته شخصی نیست. نرم‌افزارهای هنری یک مدیای نه چندان جدید هستند و چیز پیچیده‌ای در این میان وجود ندارد و صرفا برای من امکاناتی بیشتر  برای انتقال مفهوم به مخاطب ایجاد کرد.

تیموریان افزود: امروزه در سراسر جهان از تکنیک‌های دیجیتال و ابزارهای گوناگونی استفاده می‌شود که برای ایجاد اثر هنری و بیان ایده در دسترس همگان است. این موضوع محدود به هنرمندان آکادمیک نیست و حتی هنرمندان به جای صرف وقت زیاد برای طراحی و کسب تکنیک‌های مختلف، وقت خود را برای تبلور مفاهیم تازه یا به تصویر کشیدن دیدگاه‌شان با هر امکانی که در دسترس‌شان هست به خدمت می‌گیرند. من به عنوان یک نقاش آبستره مدتی است به این نتیجه رسیده‌ام که دغدغه‌ام نباید در مهارت و تکنیک سردرگم بماند بلکه بیشتر به معنا و مفهوم اثرم بپردازم. در
تابلوهای من اجزای مختلف ترکیب شده‌اند، اگر می‌خواستم این ترکیب را با نقاشی انجام دهم سال‌هایی را باید صرف آموزش هایپر رئال می‌کردم تا به این نتیجه دست یابم و شاید چندان عملی نبود، اما احساس کردم تکنیک دیجیتال می‌تواند راه سریع‌تری برای همه آنچه که بدان اشاره کردم  برایم ایجاد کند.

تیموریان ادامه داد: برای هنرمند دغدغه تکنیک و مهارت شخصی نباید باعث قربانی شدن معنا و مفهوم و نگرشی نو یا بازنگری در اثرش شود. در دنیا این نگرش تغییر کرده است و افتخار هنرمند دیگر مهارت در تکنیک به تنهایی نیست، بلکه قدرت ایده است. علاوه بر آن سرعت بالا در دنیای امروز باعث می‌شود هنرمند نتواند فقط به مهارت‌هایش برای ادامه کار هنری بسنده کند.

گفتنی است نمایشگاه نقاشی دیجیتال آزاده تیموریان تا ۴ تیر در گالری خط سفید به نشانی خیابان ولیعصر، روبروی جام جم، کوچه پروین، پلاک ۲۲ برگزار می‌شود.

 

 

ادامه‌ی پست

دانلود آهنگ بهنام بانی لحظه به لحظه

این مطلب از وب سایت موزیکفا به صورت رپ انتشار گردید است.

دانلود آهنگ قدیمی بهنام بانی لحظه به لحظه

در این ساعت ♫ آهنگ بسیار زیبای لحظه به لحظه با صدای هنرمند خوب بهنام بانی به همراه تکست و بهترین کیفیت آماده دانلود است ♫

شعر : مریم اسدی | ملودی و تنظیم قطعه : بهنام ابطحی

Download Old Music BY : Behnam Bani | Lahze Be Lahze With Text And 2 Quality 320 And 128 On Music-fa

متن آهنگ لحظه به لحظه بهنام بانی

───┤ ♩♬♫♪♭ ├───

لحظه به لحظه با منی●♪♫

شونه به شونه ی من●♪♫

چشات منو می بَره تا هوای دل سپردن●♪♫

لحظه به لحظه با منی●♪♫

روز و شب عاشقونه●♪♫

انقدر عاشق توأم، خدا خودش می دونه●♪♫

خدا خودش می دونه که چه حسی دارم به تو●♪♫

خوشبختی مال من می شه با یه اشاره ام به تو●♪♫

خدا خودش می دونه که چقد کنارت خوشم●♪♫

تو زندگیم فقط به تو، به عشقِ تو دلخوشم●♪♫

شعر : مریم اسدی

چقدر قشنگه حالِت●♪♫

چشمای مهربونت●♪♫

دلیلِ آرامشه، خوبیِ بی اَمونت●♪♫

قشنگترین خاطره ی تمومِ عمرم تویی●♪♫

روی کویرِ قلبِ من، بارونِ نَم نَم تویی●♪♫

خدا خودش می دونه که چه حسی دارم به تو●♪♫

خوشبختی مال من می شه با یه اشاره ام به تو●♪♫

خدا خودش می دونه که چقد کنارت خوشم●♪♫

تو زندگیم فقط به تو، به عشقِ تو دلخوشم●♪♫

خدا خودش می دونه که چه حسی دارم به تو●♪♫

خوشبختی مال من می شه با یه اشاره ام به تو●♪♫

خدا خودش می دونه که چقد کنارت خوشم●♪♫

تو زندگیم فقط به تو، به عشقِ تو دلخوشم●♪♫

چقدر قشنگه حالِت●♪♫

چشمای مهربونت●♪♫

ملودی و تنظیم قطعه : بهنام ابطحی

دلیلِ آرامشه، خوبیِ بی اَمونت●♪♫

قشنگترین خاطره ی تمومِ عمرم تویی●♪♫

روی کویرِ قلبِ من، بارونِ نَم نَم تویی●♪♫

خدا خودش می دونه که چه حسی دارم به تو●♪♫

خوشبختی مال من می شه با یه اشاره ام به تو●♪♫

خدا خودش می دونه که چقد کنارت خوشم●♪♫

تو زندگیم فقط به تو، به عشقِ تو دلخوشم●♪♫

───┤ ♩♬♫♪♭ ├───

دانلود آهنگ بهنام بانی لحظه به لحظه

دانلود آهنگ بهنام بانی لحظه به لحظه

ادامه‌ی پست

تصویری که حسرت را به دل ۸۰ میلیون ایرانی گذاشت


تیم ملی ایران در شب گذشته موفق شد دروازه اسپانیا را باز کند اما داور آن را آفساید اعلام کرد.

ادامه‌ی پست

 ۹ مورد از سوالات استخدامی متداول در جلسات مصاحبه و ۲۴ سوال جایگزین

امروزه در بسیاری از سازمان‌ها (چه ایرانی و چه خارجی) یک سری سوالات استخدامی متداول از افراد پرسیده می‌شود. سوالاتی که روتین و شبیه به هم بوده و کاندیدای مورد نظر می‌تواند قبل از جلسه‌ی استخدام، به پاسخ درست این سوالات استخدامی متداول فکر کند. پرسیدن سوالات استخدامی متداول باعث می‌شود که شما نتوانید به عنوان کارشناس منابع انسانی در یک سازمان، کاندیدای مورد نظر را به درستی بسنجید و دچار خطا می‌شوید. به همین جهت، بهتر است سوالاتی را در مصاحبه‌ی استخدامی خود از فرد مقابل بپرسید که تا حدی غیر منتظره باشد و او از قبل جواب از پیش تعیین شده‌ای را برای آن در نظر نگرفته باشد. در این صورت است که شما می‌توانید فرد مورد نظر را به درستی ارزیابی کنید.

9 تا از سوالات استخدامی متداول که نباید در جلسات مصاحبه از افراد بپرسید!

البته منظور ما از اینکه سوالات استخدامی متداول را ملاک قرار ندهید، این نیست که تمامی سوالات شما بسیار عجیب و غریب و غیر منتظره باشد؛ بلکه تعدادی از سوالات هستند که به هر حال سوالاتی هستند که از پیش می‌توان آن‌ها را حدس زد و در بسیاری از مصاحبه‌های استخدامی به عنوان سوالات کلی، از فرد پرسیده می‌شود. اما:

بهتر است لابه‌لای این سوالات تکراری، سوالاتی غیر منتظره نیز از فرد بپرسید و یا آن دسته از سوالات تکراری را اندکی از حالت تکراری بودن بیرون بیاورید و کمی خلاقیت به خرج بدهید.

اگر نمی‌دانید این کار را به چه صورت انجام دهید، در ادامه با سوالات استخدامی متداول با ما همراه باشید.

۹ تا از سوالات استخدامی متداول که نباید در جلسات مصاحبه از افراد بپرسید!

در این قسمت، ۹ تا از قابل پیش‌بینی‌ترین سوالات استخدامی متداول را که در جلسات مصاحبه از افراد پرسیده می‌شود، برای شما آورده‌ایم. همچنین، ۲۴ سوال جایگزینِ این سوالات را نیز ذکر نموده‌ایم تا شما بتوانید تصویر بهتر و به واقعیت نزدیکتری از کاندیدای مورد نظر داشته باشید و در ارزیابی فرد، احتمال خطای شما در تشخیص میزان صادق بودن فرد نیز به حداقل برسد.

سوال متداول اول: در مورد خودتان برای ما کمی توضیح دهید.

در بیشتر مصاحبه‌های استخدامی، ابتدا از شما این سوال را می‌پرسند. کاندیداهای زیادی هم قبل از جلسات مصاحبه، به پاسخ این سوال فکر می‌کنند و عمدتاً جواب از پیش تعیین شده‌ای را در نظر می‌گیرند تا در هر جلسه‌ی مصاحبه‌ای، به فرد مصاحبه‌کننده بگویند.

شاید بهتر باشد کمی این سوال را از حالت تکراری بودن آن خارج کنید. مثلاً بپرسید:

سوال جایگزین ۱: چه طور به این جایگاهی که هم‌اکنون در آن هستید، رسیدید؟ یا: داستان شما چیست؟ و امثال این سوالات…

ممکن است در نگاه اول، این سوالات همگی شبیه هم باشند، اما توجه داشته باشید که تغییرات کوچک هم گاهی باعث می‌شوند که کاندیدای مورد نظر به فکر فرو برود. وقتی کاندیدا در مورد سوال شما فکر می‌کند که چه چیزی بگوید، احتمال این‌که صادقانه به شما جواب دهد نیز بیشتر می‌شود چون از قبل به این سوال فکر نکرده که آن را چگونه پاسخ دهد.

سوالاتی مانند چه طور به اینجا رسیدید یا داستان زندگی شما چیست، باعث می‌شود که فرد، به مهم‌ترین چیزها از نظر خودش فکر کند و آن‌ها را ذکر نماید.

سوال جایگزین ۲: خودتان را در سه کلمه توصیف کنید.

این سوال در عین اینکه وقت کمی را در مصاحبه می‌گیرد، باعث می‌شود کاندیدای مورد نظر به سه تا از مهارت‌های خودش که به نظرش مهم‌ترین مهارت‌های وی به حساب می‌آیند، فکر کند و آن‌ها را نام ببرد.

همچنین شما می‌توانید عمیق‌تر شده و مثلاً در ادامه بپرسید: آیا می‌توانید یک مثال در مورد این مهارتی که گفتید، به ما بگویید؟ این سوال باعث می‌شود که شما اطمینان حاصل کنید که سه مهارتی را که ذکر کردند، فقط برای جلب رضایت شما نبوده و واقعیت دارد.

سوال جایگزین ۳: اگر یکی از افرادی را که شما در رزومه‌ی خودتان به آن‌ها اشاره کردید، به اینجا بیاوریم یا با وی تماس بگیریم، به نظرتان شما را چگونه توصیف می‌کند؟

این سوال، ممکن است کمی سخت باشد، اما صادقانه‌ترین جواب‌ها را از این سوال می‌توان به دست آورد. به دلیل اینکه آن‌ها می‌ترسند که شما به افرادی که در رزومه‌شان ذکر کرده‌اید، تلفن بزنند و از آن‌ها بپرسند که شما چگونه‌اید (هر چند، شاید شما اصلاً مایل نباشید به آن افراد زنگ بزنید!)

(افرادی که در رزومه ذکر کرده‌اند، می‌تواند شامل کارفرمایان قبلی، دوستان و آشنایان آن‌ها باشد).

اگر می‌خواهید جواب صادقانه‌ای از کاندیدای مورد نظرتان در جلسه‌ی مصاحبه بگیرید، سوالتان را اینگونه آغاز کنید: اگر ما با افرادی که در رزومه‌تان ذکر کرده‌اید تماس بگیریم، …….

تغییرات کوچک هم گاهی باعث می‌شوند که کاندیدای مورد نظر به فکر فرو برود.

سوال متداول دوم: شما در مورد شرکت ما چه می‌دانید؟

دومین سوال در بین سوالات استخدامی متداول این است که فرد مورد نظر در مورد شرکت شما چه می‌داند. هر کاندیدایی که آن شغل برایش کمترین اهمیتی داشته باشد، قبل از آمدن به جلسه‌ی مصاحبه اندکی در مورد شرکت شما سرچ می‌کند. هر فرد می‌تواند با نگاهی ده دقیقه‌ای به وبسایت شرکت شما، بفهمد که چه خبر است و حوزه‌ی کاری شما چیست.

اگر فرد، قسمت”درباره‌ی ما” در سایت شما را مطالعه‌ای گذرا کرده باشد، می‌تواند به این سوال پاسخ دهد. اما به راستی این کار چه فایده‌ای دارد و چه نکات مهمی را در مورد کاندیدای مورد نظر برای شما آشکار می‌کند؟ بهتر است کمی سوالتان را خاص‌تر کنید:

سوال جایگزین ۴: ارزش‌های شرکت ما را چگونه می‌بینید؟

آن دسته از کاندیداهایی که قبلاً در مورد شرکت شما سرچ کرده‌اند، می‌توانند با اندکی فکر کردن چیزی بگویند. اما کاندیداهای تنبلی که در مورد شرکتتان همان سرچ ساده را هم انجام نداده‌اند، جوابی به ذهنشان نمی‌رسد.

ممکن است برای شرکت شما، یک ارزش، انجام کارهای خیریه باشد و یا مسائل محیط زیست و غیره. این‌ها جواب‌های احتمالی بر طبق فرهنگ و نوع سازمان شما هستند که ممکن است در سایتتان ذکر کرده باشید.

سوال جایگزین ۵: چیزی را در مورد شرکت ما بگویید که از در وبسایت شرکت ذکر نشده است.

ممکن است بسیاری از افراد نتوانند به این سوال پاسخ دهند؛ اما شما می‌توانید افرادی را که علاقه و اشتیاق زیادی به کاری که شما انجام می‌دهید دارند را با پاسخ دادنشان به این سوال، تشخیص دهید.

یک سوال سخت در جلسه‌ی مصاحبه: یک چیزی در مورد شرکت ما بگویید که در وبسایت ما وجود ندارد.  

یک سوال سخت در جلسه‌ی مصاحبه: یک چیزی در مورد شرکت ما بگویید که در وبسایت ما وجود ندارد.  

سوال متداول سوم: چرا ما باید شما را استخدام کنیم؟

سومین سوال در بین سوالات استخدامی متداول این است که می‌پرسند چرا باید شما را استخدام کنیم. کاندیدای مورد نظر، ممکن است قبل از جلسه‌ی مصاحبه، شرح شغل مربوطه را خوانده باشد و بداند که چه ویژگی‌هایی در این شغل برای شما مهم است و زیرکانه آن‌ها را ذکر کند، بدون اینکه خودش آن ویژگی‌ها را داشته باشد. این پاسخ مسلماً به درد شما نمی‌خورد. بهتر است این سوال را به سوال دیگری جایگزین کنید:

سوال جایگزین ۶: شما چه ویژگی یا مهارتی دارید که سایر کاندیداها که برای مصاحبه آمدند، فاقد آن هستند؟

این سوال، کمی ظالمانه به نظر می‌رسد! شما ممکن است مدتی به کاندیدای مورد نظر فرصت دهید تا فکر کنند و پاسخی برای این سوال آماده کنند. در واقع این سوال، برای سنجش مهارت عملکرد تحت فشار است. به این معنا که بررسی می‌کند که فرد مورد نظر، تا چه حد تحت فشار واکنش خوبی از خود نشان می‌دهد. همچنین می‌توانید مهارت خلاقیت فرد را نیز با ارائه‌ی یک پاسخ خلاق و منحصر به فرد، بسنجید.

سوال جایگزین ۷: نقطه تمایز شما نسبت به دیگران چیست؟ (چه چیزی شما را از دیگران جدا می‌کند؟)

این سوال باعث می‌شود کاندیدای مورد نظر، فراتر از جواب‌های کلیشه‌ای مانند: من خلاق، با پشتکار زیاد، و … هستم، فکر کند.

سوال جایگزین ۸: در مورد خودتان چیزی را به من بگویید که نمی‌دانم.

فرد مورد نظر ممکن است یکی از عادت‌های جالب و یا بامزه‌اش را به شما بگوید و یا از تفریحات خودش برای شما توضیح دهد یا یک موضوع نامناسب در مورد خودش را بگوید. اما اگر به قدر کافی باهوش باشد، چیزی را می‌گوید که از مهارت‌های مرتبط با شغل وی، پشتیبانی کند و در واقع، تایید کننده‌ی یکی از مهارت‌های او برای کسب این شغل باشد.

یک سوال استخدامی دشوار: شما چه ویژگی یا مهارتی دارید که سایر کاندیداها که برای مصاحبه آمدند، فاقد آن هستند؟

یک سوال استخدامی دشوار: شما چه ویژگی یا مهارتی دارید که سایر کاندیداها که برای مصاحبه آمدند، فاقد آن هستند؟

سوال متداول چهارم: بزرگ‌ترین نقطه ضعف شما چیست؟

چهارمین سوال در بین سوالات استخدامی متداول این است که از شما بزرگ‌ترین نقطه ضعفتان را می‌پرسند. این سوال در عین اینکه کمی خجالت‌آور است، مصاحبه شونده را به دردسر می‌اندازد. همچنین اگر نگاهی به اینترنت بیندازید و سرچ کنید، بسیاری به افراد جویای کار توصیه کرده‌اند که در پاسخ به این سوالات، در عین اینکه صادق باشند، اما کمی مثبت باشند. در هر حال نیز جواب درستی برای این سوال را کسی نمی‌داند و پاسخ‌ها بسیار مختلفند.

در پاسخ به این سوال، بسیاری از افراد می‌ترسند و خودشان را با گفتن این نقطه ضع که ” من ایده‌آل گرا هستم”، راحت می‌کنند.

سوال جایگزین ۹: بزرگ‌ترین شکست شما در زندگیتان چه بوده است؟

شکست، غالباً ضعف‌ها را نشان می‌دهد. بنابراین در عین حال که به فرد در حال پاسخ به این سوال گوش می‌دهید، از او این سوالات را بپرسید:

چرا این کار شکست خورد؟ آیا به خاطر کمبود تعهد، اشتیاق، مهارت، ارتباطات و غیره بود؟ یا اینکه فقط شرایط خوبی نبود و خوش شانس نبودید؟

سوال جایگزین ۱۰: برای ما در مورد زمانی بگویید که به شما وظیفه‌ای محول شده بود ولی نمی‌دانستید که چگونه آن را انجام دهید و به اتمام برسانید.

شما باید به دنبال افرادی باشید که نقاط ضعف و عدم اطلاعات کافی خودشان در یک یا چند زمینه را اقرار کنند. همچنین به دنبال کسی باشید که دوست داشته باشد این نقاط ضعف را کمتر کرده و از شکست‌هایش یاد بگیرد و رشد کند. نباید به دنبال افرادی باشید که تسلیم می‌شوند، بدون اینکه تلاشی برای یادگیری داشته باشند.

سوال جایگزین ۱۱: وقتی که من با افرادی که در رزومه‌تان اشاره کردید تماس بگیرم، به نظرتان چه نقطه ضعف‌هایی از شما را به عنوان بزرگ‌ترین نقاط ضعفتان بیان می‌کنند؟

توجه داشته باشید که اگر فرد مورد نظر، برای بیان نقاط ضعف، به تجربه‌ای اشاره کند و در آن، تقصیر را به گردن دیگران بیندازد، عملاً از پاسخدهی به سوال شما طفره رفته است. این افراد، مسئولیت اشتباهات خودشان را به عهده نمی‌گیرند و دائماً دیگران را مقصر می‌دانند.

اگر شما به عنوان کارفرما، در جلسه‌ی مصاحبه‌ی خودتان سوالات کلیشه‌ای را می‌پرسید، انتظار داشته باشید که جواب‌های کلیشه‌ای نیز بشنوید!

به دنبال کسی باشید که دوست داشته باشد نقاط ضعف را کمتر کرده و از شکست‌هایش یاد بگیرد و رشد کند.

سوال متداول پنجم: مهم‌ترین نقاط قوت شما چه چیزهایی هستند؟

پنجمین سوال در بین سوالات استخدامی متداول این است که از شما می‌پرسند مهم‌ترین نقطه قوت خودتان را ذکر کنید. افرادی که باهوش باشند، در بیان نقاط قوت خودشان به مواردی اشاره می‌کنند که از نظر شما و برای کسب آن شغل، مناسب هستند. در واقع، به شما جوابی می‌دهند که دوست دارید بشنوید و لزوماً راستش را نمی‌گویند.

سوال جایگزین ۱۲: بزرگ‌ترین دستاورد شما در زندگیتان چه بوده است؟

دقیقاً مانند سوال جایگزین ۹، وقتی فرد مورد نظر در حال پاسخدهی به این سوال است، به دقت گوش دهید و سوالات مرتبط را از فرد بپرسید تا واقعاً متوجه شوید نقاط مثبت وی چه چیزهایی هستند. سوالاتی مانند سوالات زیر را می‌توانید از وی بپرسید:

چرا موفق بودید؟ آیا این به خاطر تعهد، اشتیاق، مهارت‌های تکنیکی، ارتباطات مناسب و یا غیره بوده است؟

سوال جایگزین ۱۳: وقتی که من با افرادی که در رزومه‌تان ذکر کرده‌اید تماس بگیرم، به نظرتان در مورد مهم‌ترین نقاط قوت شما چه می‌گویند؟

همیشه به یاد داشته باشید که شروع کردن سوالتان با “وقتی که من با افرادی که در رزومه‌تان ذکر کرده‌اید تماس می‌گیرم..”، کاندیدا را اندکی می‌ترساند و باعث می‌شود جواب صادقانه‌تری به شما بدهند.

یادآوری: به جای پرسیدن سوال: نقاط قوت شما چه هستند؟”، از فرد بپرسید که “مهم‌ترین دستاوردهای شما چه چیزهایی هستند؟”

یادآوری: به جای پرسیدن سوال: نقاط قوت شما چه هستند؟"، از فرد بپرسید که "مهم‌ترین دستاوردهای شما چه چیزهایی هستند؟"

سوال متداول ششم: چه طور با تعارضات کنار می‌آیید؟

ششمین سوال در بین سوالات استخدامی متداول این است که از شما چگونگی کنار آمدنتان با تعارضات و اختلاف نظرها را در سازمان می‌پرسند. بسیاری از کاندیداها نیز این سوال را اینگونه پاسخ می‌دهند که: در کار قبلی، دو تا از همکاران ما سر موضوعی با هم تعارض داشتند و من ورود کردم و با صحبت کردن، مشکل را حل کردم. جواب خوبی است، اما آیا کاندیداها واقعاً راست می‌گویند؟

سوال جایگزین ۱۴: برای ما در مورد زمانی بگویید که شما درگیر یک تعارض بودید…. چه اتفاقی افتاد؟ شما چه کار کردید؟

وقتی فرد مورد نظر در حال پاسخدهی به این سوال است، به زبان بدن او توجه زیادی داشته باشید. همچنین به هر نشانه‌ای که مبین این نکته است که آن‌ها خودشان شروع کننده و دلیل اصلی ایجاد تعارض بودند، توجه کنید.

سوال جایگزین ۱۵: برای ما در مورد زمانی بگویید که مدیر از شما کاری را خواسته است اما شما تمایلی به انجام آن کار نداشتید.

این سوال بسیار خوبی است و راهی برای اینکه فرد از جواب دادن به آن شانه خالی کند وجود ندارد؛ مگر اینکه بگوید این مورد برای من تا کنون اتفاق نیفتاده، در حالی که سوابق کاری او زیاد است. این نشان می‌دهد که فرد در حال طفره رفتن از جوابدهی به این سوال است و نشانه‌ی خوبی نیست.

به عنوان ارزیاب، توجه کنید که آیا فرد دلیل خوبی برای اینکه تمایلی نداشته که کاری را که مدیرش از وی خواسته انجام بدهد، دارد یا خیر. این موضوع (عدم تمایلش برای انجام دادن آن کار) را چگونه به مدیرش گفته است؟ آیا عصبانی شده است؟ آیا همان موقع به مدیرش گفته که این کار را انجام نمی‌دهد؟

کاندیداهای خوب، پاسخشان نشان می‌دهد که به تصمیم مدیرشان احترام می‌گذارند و اذعان می‌دارند که کارهای سازمان به هر حال باید انجام بشوند حتی اگر ما تمایلی به انجام دادنشان نداشته باشیم و بقیه‌ی همکارانشان را نیز تشویق به انجام این کار می‌کنند.

سوال جایگزین ۱۶: برای ما درباره‌ی زمانی بگویید که شما، دلیل ایجاد تعارض در سرِ کار بوده‌اید. چگونه مسئولیت را قبول کرده و مشکل یا تعارض را برطرف نمودید؟  

به نکات مهم اشاره کنید: چه زمانی بوده که شما فردی را در سرِ کار ناراحت کرده‌اید؟ چگونه از دلِ طرف در آورده‌اید و رنجشش از شما را درست کرده‌اید؟

مسلماً همه‌ی افراد در کارشان با تعارض و اختلاف نظرهایی مواجه می‌شوند. به خصوص در مورد صنعت‌هایی که رقابت در آن‌ها زیاد است و سرعتشان نیز زیاد می‌باشد.

دقت داشته باشید که وقتی کاندیدا شروع می‌کند به تعریف اینکه چه تعارضی وجود داشته و چه طور قصد داشته‌اند تا آن را به طور حرفه‌ای حل کنند، این نکته‌ی مثبتی است. پس دیگر زیاده از حد قضاوتشان نکنید.

یک سوال استخدامی دشوار در جلسه‌ی مصاحبه: برای ما در مورد زمانی بگویید که شما باعث ایجاد یک تعارض در سازمان شده‌اید.

یک سوال استخدامی دشوار در جلسه‌ی مصاحبه: برای ما در مورد زمانی بگویید که شما باعث ایجاد یک تعارض در سازمان شده‌اید.

سوال متداول هفتم: برای ما زمانی را که رهبری یک تیم را بر عهده داشتید، توصیف کنید.

هفتمین سوال در بین سوالات استخدامی متداول این است که در مورد مهارت رهبری تیم از فرد می‌پرسند. آن دسته از کاندیداهایی که مهارت رهبری دارند (حال چه کم و چه زیاد)، تمایل به پاسخدهی به این سوال را دارند. زیرا در خودشان مهارت و استعداد رهبری یک تیم را می‌بینند و دوست دارند چگونگی تاثیرگذاریشان بر بقیه را شرح دهند و معمولاً نکات مثبت را ذکر می‌کنند. بهتر است به جای این سوال، سوال بهتری را از فرد بپرسید:

سوال جایگزین ۱۷: برای ما از زمانی بگویید که مجبور بودید با یکی از اعضای تیم که دردسرساز بوده، سر و کله بزنید.

البته این سوال را از مدیران بپرسید و نه افرادی که سابقه‌ی کاری زیادی ندارند و یا به تازگی فارغ التحصیل شده‌اند. پاسخدهی به این سوال بیان می‌کند که آیا فرد مورد نظر، مهارت رهبری تیمی خوبی را دارد یا خیر؛ به این معنا که فرد نباید همیشه با زبان خوش با افراد تیم صحبت کند و باید برخورد قاطعانه‌تری را با فردی که دردسر برای تیم ایجاد می‌کند، داشته باشد.

سوال جایگزین ۱۸: آیا تا به حال مجبور شده‌اید که در پروژه‌ی تیم دیگری که با آن آشنایی زیادی ندارید، شرکت کرده و کار را به پیش ببرید؟

رهبران خوب، از این موضوع که از منظقه‌ی راحتی خودشان بیرون بیایند و کارها و وظایف دیگری را که برایشان ساده نیست بپذیرند و انجام دهند، ابایی ندارند و استقبال می‌کنند و تلاششان را می‌کنند تا تیم را به خوبی رهبری کنند تا به نتیجه برسند.

همچنین شما باید از پاسخدهی فرد بفهمید که آیا وی افراد را بسیار جزئی و بیش از حد معمول مدیریت می‌کند و یا تا حد میانه‌ای مدیریت می‌کند. زیرا گاهی اوقات مدیریت بیش از حد و جزئی، به بدیِ عدم مدیریت یک تیم می‌باشد.

سوال جایگزین ۱۹: آیا یک تجربه‌ی شخصی، از رهبری کردن افراد دارید؟

این سوال، برای افرادی است که تجربه‌ی کاری زیادی ندارند (مثلاً تازه فارغ التحصیل شده‌اند). این سوال برای این است که بررسی کنید آیا فرد تا به حال تمایلی به رهبری کردن افراد در زندگی شخصی یا تحصیلی خودش داشته است یا خیر.

به دنبال افرادی برای استخدام باشید که در باشگاه‌ها عضوند، کاپیتان یا رهبر یک تیم هستند، رویدادهای خیرخواهانه برگزار می‌کنند و غیره؛

اگر در حال مصاحبه از یک فرد تازه فارغ التحصیل یا با تجربه‌ی کاری کم هستید، از او در مورد علایق شخصی‌اش بپرسید تا متوجه این نکته شوید که آیا او تمایلی به رهبری کردن دیگران دارد یا خیر.

یک سوال سخت در جلسات مصاحبه‌ی شغلی: چه جنبه‌هایی از کار تیمی به نظر شما چالش برانگیز بوده و کنار آمدن با آن‌ها دشوار است؟

سوال متداول هشتم: یک کار تیمی را که تا به حال انجام داده‌اید توصیف کنید.

هشتمین سوال در بین سوالات استخدامی متداول این است که در مورد کار تیمی از فرد سوال می‌پرسند. توانایی کار تیمی کردن، یکی از مهم‌ترین مهارت‌ها برای هر کارمند می‌باشد. شما نباید فردی را استخدام کنید که در گروه‌ها دائماً روی اعصاب بقیه راه می‌رود و باعث می‌شود کار گروهی به نتیجه نرسد و یا بهره‌وری دیگر افراد کاهش پیدا کند. شاید برای پی بردن به این نکته، بهتر باشد این سوال را به شیوه‌ی دیگری بپرسید:

سوال جایگزین ۲۰: همکارانتان، شما را چگونه توصیف می‌کنند؟

با این سوال می‌توانید پی به نکات زیادی برید؛ مخصوصاً اگر به زبان بدن فرد توجه کنید. مثلاً، آیا آن‌ها ناگهان احساساتی می‌شوند (ناراحت، عصبانی، …) یا زیاد تکان خورده و پیچ و تاب به بدنشان می‌دهند، آیا گویی دارند دروغ می‌گویند؟ این نشانه‌ها بیانگر این است که آن‌ها با همکارانشان به خوبی کنار نمی‌آیند. آیا آن‌ها به گرمی در مورد این موضوع صحبت می‌کنند، نشانه‌های صمیمی بودن و دوستانه‌ای از خودشان بروز می‌دهند، و ….

سوال جایگزین ۲۱: به نظر شما چه جنبه‌هایی از کار تیمی، چالش برانگیز است و ممکن است ایجاد مشکل کند؟

توجه داشته باشید که پاسخ دادن به این سوال برای افراد دشوار است و هیچ کدامشان دوست ندارند به نقاط ضعفشان اشاره‌ای داشته باشند.

یک سوال سخت در جلسات مصاحبه‌ی شغلی: چه جنبه‌هایی از کار تیمی به نظر شما چالش برانگیز بوده و کنار آمدن با آن‌ها دشوار است؟

آن دسته از مصاحبه‌های استخدامی که به جای اینکه شبیه جلسه‌ای پر استرس باشند، حالتی دوستانه داشته باشند و گویی مکالمه‌ای به دور از تنش در حال برگزاری است، بهترین جلسات مصاحبه به شمار می‌روند.

سوال متداول نهم: در ۵ سال آینده، خودتان را کجا می‌بینید؟

نهمین سوال در بین سوالات استخدامی متداول این است که از فرد می‌پرسند که خودش را در پنج سال آینده در کجا می‌بیند. این سوال برای این است که بدانید فرد مورد نظر چه مسیر شغلی را پیش روی خودش متصور است و آیا این سِمَت شغلی در راستای مسیر شغلی اوست یا مانع رسیدن به آن است. اما برخی از افراد، می‌دانند که شما به دنبال چه جوابی هستید و آن را از پیش آماده کرده‌اند و ارائه می‌دهند. بنابراین، بهتر است سوال را با اندکی تفاوت بپرسید:

سوال جایگزین ۲۲: سه مورد نام ببرید که دوست دارید تا پنج سال آینده، به آن‌ها دست پیدا کنید.

اگر سوال را مشخص و واضح‌تر بپرسید، جواب‌های ساختارمند تری نیز دریافت خواهید کرد. ضمن اینکه امکان طفره رفتن افراد و پاسخ‌های غیرمرتبط آن‌ها نیز به حداقل می‌رسد.

همچنین از آن‌ها بپرسید: آیا برنامه‌ای دارند؟ آیا فکر می‌کنند برنامه‌شان خوب است؟ برنامه‌هایشان کاری است یا غیر کاری؟ و…

سوال جایگزین ۲۳: چه چیزهایی شما را برمی‌انگیزاند (باعث می‌شود به هیجان بیایید و شور و شوقتان را افزایش می‌دهد)؟  

وقتی افراد به این سوال پاسخ می‌دهند، به این فکر کنید که آیا شما در سازمان می‌توانید این کارها را برای آن‌ها انجام دهید و عواملی که باعث ایجاد انگیزه در این افراد می‌شود را برای ایشان فراهم کنید یا خیر؛ زیرا دلیلی ندارد که فردی را استخدام کنید که نمی‌توانید او را سر شوق بیاورید!

سوال جایگزین ۲۴: این شغل چگونه می‌تواند در راستای رسیدن به برنامه‌های بلند مدت، شما را یاری کند؟

اگر در حین جوابدهی فرد مقابل، سوالات دیگری را نیز در این باره از وی بپرسید، می‌توانید میزان تعهد کاری او را متوجه شوید.

همچنین اگر فرد در حال ارائه‌ی پاسخ‌های کلیشه‌ای به این سوال بود، از وی نپذیرید و باز هم سوالات دیگری بپرسید تا جواب بهتری بگیرید. مثلاً بپرسید چرا؟ هدف نهایی شما چیست؟ اگر فرصت‌هایی که باعث پیشرفت شما بشوند اتفاق نیفتند چه می‌کنید؟ اگر دقیق‌تر شوید و سوالات جزئی از فرد بپرسید، می‌توانید نهایتاً متوجه شوید که وی از زندگی چه می‌خواهد.

نکته: به کاندیداهای جویای کار، دروغ نگویید و مبالغه نکنید. فقط در صورتی آن‌ها را استخدام کنید که بتوانید انتظاراتشان را برآورده نمائید.

نکته: به کاندیداهای جویای کار، دروغ نگویید و مبالغه نکنید. فقط در صورتی آن‌ها را استخدام کنید که بتوانید انتظاراتشان را برآورده نمائید.

سخن پایانی

آن دسته از مصاحبه‌های استخدامی که به جای اینکه شبیه جلسه‌ای پر استرس باشند، حالتی دوستانه داشته باشند و گویی مکالمه‌ای به دور از تنش در حال برگزاری است، بهترین جلسات مصاحبه به شمار می‌روند.

بنابراین سعی کنید سوالاتتان را از روی کاغذ نخوانید و نگذارید جلسه‌ی مصاحبه مانند یک جلسه‌ی خشک و رسمی باشد.

اگر این نکته را در ذهن داشته باشید، به سوالات استخدامی متداول، به عنوان یک ابزار برای اینکه فرد کارجو را در حالت خوبی قرار بدهید و به او حس راحتی بدهید، نگاه کنید. بسیار مهم است که سوالات جایگزین و سوالاتی که اندکی دشوارتر هستند را نیز در مصاحبه بگنجانید.

در نهایت، به چند نمونه از سوالات استخدامی متداول اشاره می‌کنیم که نباید در جلسات مصاحبه از افراد سوال کنید (هر چند خیلی‌ها متاسفانه این سوالات را می‌پرسند): سن فرد، متاهل بودن یا مجرد بودن فرد، دین، معلولیت‌ها و ناتوانی‌ها، و سوالات بسیار خصوص مانند تمایلات جنسی و قصد ازدواج یا بچه‌دار شدن داشتن یا نداشتن و امثال این سوالات؛

امیدواریم با خواندن این مطلب در مورد سوالات استخدامی متداول، بتوانید فرآیند مصاحبه و به کارگیری افراد مناسب برای سازمانتان را به خوبی انجام بدهید. اگر نظر، پیشنهاد و یا انتقادی دارید، یا سوالی در مورد استخدام افراد در ذهنتان است که دوست دارید در مورد آن با ما صحبت کنید، خوشحال می‌شویم آن را با تیم مجله عکس در میان بگذارید.

 ترجمه ی اختصاصی مجله عکس / با اندک تصرف و تلخیص

منبع :www.coburgbanks.co.uk

اگر این مطلب در مورد سوالات استخدامی متداول برای شما مفید بود، پیشنهاد می‌شود مطلب ۱۰ راهکار عملی برای استخدام بهترین افراد در سازمان را نیز مطالعه کنید.

 

ادامه‌ی پست

دانلود آهنگ بهنام بانی اخماتو وا کن

این مطلب از وب سایت موزیکفا به صورت رپ انتشار گردید است.

دانلود آهنگ قدیمی بهنام بانی اخماتو وا کن

ما را همراهی کنی با ♫ دانلود آهنگ دلنشین و جذاب اخماتو وا کن با صدای هنرمند موفق کشور بهنام بانی به همراه تکست و بهترین کیفیت از رسانه موزیکفا ♫

شعر : عاطفه حبیبی | ملودی و تنظیم قطعه : حامد برادران

Download Old Music BY : Behnam Bani | Akhmato Va kon With Text And 2 Quality 320 And 128 On Music-fa

متن آهنگ اخماتو وا کن بهنام بانی

───┤ ♩♬♫♪♭ ├───

نـــه!●♪♫

نمی شه از تو دست کشیدو●♪♫

بدون تو نفس کشیدو●♪♫

نمی شه بی تو زندگی کرد…●♪♫

مگه کسی هست با عشقشم بتونه بد شه؟●♪♫

از این همه علاقه رد شه؟●♪♫

نمی شه آخه بچگی کـــرد…●♪♫

مگه دسته توئه؟●♪♫

دیوونه! دیگه اخماتو واکن●♪♫

منو عشقم صدا کن●♪♫

توی چشمام نگاه کن●♪♫

شعر : عاطفه حبیبی

دیوونه! دیگه دارم هواتو●♪♫

دلم آرومه با تو●♪♫

نبینم گریه هاتو●♪♫

دیوونه! دیگه اخماتو واکن●♪♫

منو عشقم صدا کن●♪♫

توی چشمام نگاه کن●♪♫

دیوونه! دیگه دارم هواتو●♪♫

دلم آرومه با تو●♪♫

نبینم گریه هاتو●♪♫

فقط یادت نره، شدی عشق کسی که از همه عاشق تره●♪♫

اینو یادت نره عشقم، فقط با من بخند●♪♫

دیگه چشماتو رو دور و بری هاتم ببند، آره با من بخند●♪♫

فقط جایی نرو●♪♫

می دونی دل ندارم، دیگه تنهایی نرو●♪♫

دیگه جایی نرو، عشقم فقط با من بمون●♪♫

نذار هیچ چیزی بندازه جدایی بینمون… آره با من بمون●♪♫

ملودی و تنظیم قطعه : حامد برادران

دیوونه! دیگه اخماتو واکن●♪♫

منو عشقم صدا کن●♪♫

توی چشمام نگاه کن●♪♫

دیوونه! دیگه دارم هواتو●♪♫

دلم آرومه با تو●♪♫

نبینم گریه هاتو●♪♫

دیوونه! دیگه اخماتو واکن●♪♫

منو عشقم صدا کن●♪♫

توی چشمام نگاه کن●♪♫

دیوونه! دیگه دارم هواتو●♪♫

دلم آرومه با تو●♪♫

نبینم گریه هاتو●♪♫

───┤ ♩♬♫♪♭ ├───

دانلود آهنگ بهنام بانی اخماتو وا کن

دانلود آهنگ بهنام بانی اخماتو وا کن

ادامه‌ی پست

گام نخست برای آرت‌فر تهران


گام نخست برای آرت‌فر تهران



سرویس تجسمی هنرآنلاین: شکل‌گیری رویدادی بین‌المللی برای معرفی هنر معاصر و پیشروی ایران، از سالها پیش مورد توجه فعالان حوزه تجسمی قرار گرفته اما اقدام عملی برای آن صورت نگرفته بود. سرانجام نخستین قدم برای برگزاری چنین رویدادی برداشته شد تا تعدادی از گالری‌های تهران با رعایت استانداردهای بین‌المللی برگزاری آرت‌فر، در کنار هم قرار گیرند و نخستین دوره از “تیرآرت” را برگزار کنند.

این رویداد توسط هرمز همتیان، مدیر گالری زیرزمین دستان راه‌اندازی شده و مدیریت آن را مریم مجد، از مدیران گالری اثر برعهده دارد. گالری‌های آب انبار، اُ، اثر، اعتماد، ای جی، خاک، دستان، شیرین، طراحان آزاد و محسن شرکت کنندگان در نخستین تیرآرت هستند.

علاقه‌مندان برای بازدید از این رویداد می‌توانند روزهای سه‌شنبه ۵ تیر و پنج‌‌شنبه ۷ تیر از ساعت ۱۴ تا ۲۰، جمعه ۸ تیر ساعت ۱۱ تا ۲۰ و شنبه ۹ تیر ساعت ۱۴ تا۲۱ به مجتمع آواسنتر در خیابان اقدسیه‌ مراجعه کنند.

 

 

ادامه‌ی پست

دانلود آهنگ بهنام بانی بسمه

این مطلب از وب سایت موزیکفا به صورت رپ انتشار گردید است.

دانلود آهنگ قدیمی بهنام بانی بسمه

هم اینک با موزیکفا همراه شوید با ♫ دانلود آهنگ زیبا و دلنشین بسمه با صدای خواننده پرطرفدار بهنام بانی به همراه تکست و بهترین کیفیت ♫

شعر : عاطفه حبیبی | ملودی و تنظیم قطعه : حامد برادران

Download Old Music BY : Behnam Bani | Basame With Text And 2 Quality 320 And 128 On Music-fa

متن آهنگ بسمه بهنام بانی

───┤ ♩♬♫♪♭ ├───
بسمه…●♪♫

هرچی تنها شدم، شکستم، دیگه بسمه●♪♫

دلمو بازی نمیدم●♪♫

دیگه بسمه تنهایی●♪♫

بذار حس کنم اینجایی●♪♫

تو که می دونی هنوزم زخمه دلم●♪♫

تو بری همه چی داغونه●♪♫

همه چیه منی دیوونه●♪♫

چه جوری جداییتو بفهمه دلم؟●♪♫

نرو، رد نشو از دلِ سادم●♪♫

نرو، من که اجازه ندادم●♪♫

نرو لعنتی! اشکِ یه مَردو نریز●♪♫

نرو، بسه! غرورمو نشکن●♪♫

نگو خسته شدی دیگه از من●♪♫

نرو لعنتی! هیشکی شبیه تو نیست●♪♫

شعر : عاطفه حبیبی

نرو، رد نشو از دلِ سادم●♪♫

نرو، من که اجازه ندادم●♪♫

نرو لعنتی! اشکِ یه مَردو نریز●♪♫

نرو، بسه! غرورمو نشکن●♪♫

نگو خسته شدی دیگه از من●♪♫

نرو لعنتی! هیشکی شبیه تو نیست●♪♫

چی به روزِ تو اومده آخه، بگو؟●♪♫

پس علاقه و عشق تو کو؟●♪♫

چرا انقد سردی باهام؟●♪♫

به خاطر من! بگو اون که دلِ تورو برده کیه؟●♪♫

بگو فرقی که داره چیه؟●♪♫

تو چرا بد کردی باهام؟●♪♫

نرو، رد نشو از دلِ سادم●♪♫

نرو، من که اجازه ندادم●♪♫

نرو لعنتی! اشکِ یه مَردو نریز●♪♫

نرو، بسه! غرورمو نشکن●♪♫

نگو خسته شدی دیگه از من●♪♫

نرو لعنتی! هیشکی شبیه تو نیست●♪♫

ملودی و تنظیم قطعه : حامد برادران

نرو، رد نشو از دلِ سادم●♪♫

نرو، من که اجازه ندادم●♪♫

نرو لعنتی! اشکِ یه مَردو نریز●♪♫

نرو، بسه! غرورمو نشکن●♪♫

نگو خسته شدی دیگه از من●♪♫

نرو لعنتی! هیشکی شبیه تو نیست●♪♫

───┤ ♩♬♫♪♭ ├───

دانلود آهنگ بهنام بانی بسمه

دانلود آهنگ بهنام بانی بسمه

ادامه‌ی پست