سایت عکس

نحوه محاسبه اضافه کاری برای کارگران و کارمندان چگونه محاسبه می‌شود؟ در این مقاله می‌خواهیم کمی به مفهوم اضافه کاری در روزهای تعطیل و عادی بپردازیم و با شیوه‌های محاسبه حقوق آن آشنا شویم. همانطور که می‌دانید، این نوع شرایط، حالت‌های خاص خود را دارد که براساس قانون کار فرمول‌های آن تعیین شده است.

اضافه کاری چیست؟

نحوه محاسبه اضافه کاری چگونه است؟ اگر شما هم اضافه کاری داشته‌اید، مهم است که با نحوه محاسبه آن آشنایی داشته باشید. در این حالت ابتدا باید گفت اضافه کاری، یکی از قوانینی است که برای کسانی که به عنوان کارمند و یا کارگر در یک رشته خاص فعالیت می‌کنند، تعریف می‌شود. برحسب قانونی که برای کار تصویب شده است، کارگران بایستی در طول روز به مدت ۷٫۳۳ ساعت فعالیت کنند که مجموع آن در هفته به میزان ۴۴ ساعت خواهد شد. با توجه به اینکه میزان ساعت کاری کارگران در روز و هفته مشخص شده است، واضح است که مقدار بیشتری از این به عنوان “اضافه کاری” تلقی خواهد شد. در این حالت کارگران یا کارمندان باید در همان حیطه کاری که دارند، اقدام به فعالیت کنند تا مشمول اضافه کاری شوند.

نکته: در برخی مشاغل به علت سختی که وجود دارد، ممکن است ساعت کاری تعریف شده در روز کمتر باشد که بایستی برای آن به قانون مرتبط با آن شغل مراجعه شود. اما آنچیزی که برای این دسته از مشاغل در قانون ذکر شده است، به طور کلی به شرح زیر می‌باشند:

پیش از آنکه به بررسی نحوه محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۱ کارگران بپردازیم، در انتها نیز باید به ۲ نکته اشاره کرد که عبارتند از:

نکته: اضافه کاری برای افرادی که زیر ۱۸ سال سن دارند، یک عمل غیرقانونی است و با افراد متخلف در این زمینه برخورد قانونی می‌شود.

نکته: بنا به ماده ۶۱ قانون، کارگرانی که در طول بازه زمانی ساعت ۲۲ شب الی ۶ صبح فعالیت می‌کنند، کار آنها در حالت اضافه کاری، سخت و طاقت فرسا تلقی می‌شود و مجاز به انجام اضافه کاری نیستند.

نحوه محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۱ کارگران

نحوه محاسبه اضافه کاری یکی از مشکلاتی است که کارفرماها و نیز کارگران و کارمندان ممکن است بر سر آن با یکدیگر مخالفت‌هایی داشته باشند. در این حالت ما به ۲ روش اشاره می‌کنیم که می‌توانید از طریق آنها اقدام به نحوه محاسبه اضافه کاری نمایید. توجه کنید که نحوه محاسبه اضافه کاری با توجه به مدت زمان‌های ذکر شده در بخش قبل می‌باشند.

روش اول نحوه محاسبه اضافه کاری

اولین روشی که می‌توان برای نحوه محاسبه اضافه کاری بیان کرد، بر اساس مزدی است که می‌توان آن را ۱٫۴ برابر مزد یک ساعت عادی درنظر داشت. در این حالت کارفرمایان باید به این نکته دقت کنند. فرمول این نوع محاسبه به شرح زیر است:

• مزد روزانه از تقسیم مزد ماهانه بر عدد ۳۰ بدست می‌آید.
• مزد یک ساعت کار عادی از تقسیم مزد روزانه بر ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه (یا عدد ۷٫۳۳) بدست می‌آید.
• مزد یک ساعت کار اضافی: در این حالت مزد یک ساعت کار عادی را از قسمت بالا بدست آورده و کنار بگذارید. سپس بایستی ۴۰ درصد از مزد یک ساعت عادی را به آن اضافه کنید تا مزد یک ساعت کار اضافی درنظر گرفته شود. برای این کار عدد ۰٫۴ را ضرب در مزد یک ساعت کار عادی کنید.

روش دیگری نیز برای محاسبه اضافه کاری وجود دارد که در این حالت نیز می‌توان آن را درنظر گفت.

روش دوم نحوه محاسبه اضافه کاری

شیوه دیگر محاسبه این نوع وضعیت به شرح زیر است:

• فرمول اضافه کاری: (مجموع حقوق مسکن، بن و نیز حقوق پایه) ضرب در ۱٫۴، ضرب در ساعات اضافه کاری و در نهایت تقسیم بر عدد ۲۲۰٫
• اگر بخواهیم یک مثال از فرمول بالا داشته باشیم، می‌توان گفت:

۴۷۱,۶۰۸ = ۲ * ۱.۴* ۲۲۰ / (۴,۵۰۰,۰۰۰ + ۶,۰۰۰,۰۰۰ + ۲۶,۵۵۴,۹۵۰)

• در این مثال برای ۵ ساعت اضافه کاری نیز در حدود مبلغ ۴۹۳٫۸۴ اضافه حقوق و دستمز درنظر گرفته می‌شود. البته لازم است توجه کنید که این اضافه کاری‌ها می‌توانند برحسب ساعت روز و نیز تعطیلاتی که وجود دارند، متفاوت محاسبه شوند.

نکته: در این شیوه محاسبه اضافه کاری، بایستی به دو مورد زیر توجه کنید:

• دستمزد یک ساعت جمعه کاری در این حالت در حدود ۳۰۳٫۴۸ ریال می‌باشد.
• دستمزد یک ساعت شبک اری برابر با حدود ۲۶۵٫۴۲ ریال می‌باشد.

در مشاغلی که دارای ۲ شیفت صبح و نیز عصر می‌باشند، لازم است برای شیفت عصر محاسبه اضافه کاری به این صورت باشد:

• علاوه بر اینکه ۴۰ درصد از اضافه کاری درنظر گرفته شود، بایستی ۳۵ درصد هم برای شیفت عصر اضافه پرداخت گردد.

فرمول اضافه کاری با درنظر گرفتن یک سال سابقه

در کنار این مورد، اگر بخواهیم یک سال سابقه کار را نیز برای آن فرد اضافه کنیم، فرمول محاسبه اضافه کاری به شرح زیر می‌باشد:

• ۲۷۹,۴۷۵ = ۱٫۴ * (۷٫۳۳ ÷ (۷۰,۰۰۰ + ۱,۳۹۳,۲۵۰))

 

شرایط قانونی بودن اضافه کاری چیست؟

تنها در شرایط زیر اضافه کاری برمبنای قانون ۵۹ کار مجاز است که شرایط آن به شرح زیر می‌باشند:

• در صورتی که کارگر موافقت کند.
• در صورتی که پرداخت در حدود ۴۰ درصد اضافه بر مزد در هر ساعت کار عادی.
• در روز بیشتر از ۴ ساعت اضافه کاری صورت نگیرد. (به استثنا زمانی که دو طرف توافق کنند)

نکاتی در فرمول محاسبات اضافه کاری

از جمله نکات و توضیحاتی که در انتهای این مقاله باید در رابطه با نحوه محاسبه اضافه کاری به آنها نیز اشاره کرد باید گفت:

• مبنای محاسبه اضافه کاری را می‌توان عوامل دیگری نیز داست که علاوه بر دستمزد روزانه، شامل مزایای به تبع شغل نیز می‌شود.
• در صورتی که بخواهیم دستمزد ماهیانه اضافه کار را نیز محاسبه کنیم، می‌توانید از فرمول زیر استفاده کنید:

تعداد ساعاﺕ ﺍضافه کاﺭﯼ در ماه * ۱۴۰% * (۷٫۳۳ ÷ دستمزد روزانه)

• در صورتی که کارگری در ایام تعطیلات اقدام به کار کردن نماید، در این حالت می‌تواند از حق الزحمه بیشتری بهره‌مند شود.
• واژه تعطیل کاری برای تعریف بالا یعنی کار کردن در تعطیلات به کار می‌رود که در آن حالت، می‌توان به آن اضافه کاری در روز تعطیل (به غیر از روز جمعه) گفته می‌شود. در حالت تعطیل کاری فرمول محاسبه هر ساعت به شرح زیر است: (دستمزد هر ساعت کار عادی ضرب در عدد ۱٫۴)
• تعطیلات رسمی کارگران روزهای جمعه، تعطیلات رسمی و نیز روز جهانی کارگر در ۱۱ اردیبهشت ماه است.

 

نحوه محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۱ کارگران (irjavan.com)